us.olena@yahoo.com uselena48 +38(067) 975 66 11

Офіс здорової людини: 6 способів встановити межі

  1. Головна
  2. / Офіс здорової людини: 6 способів встановити межі
08.08.2019

Настав час розділитися — офіси відкритого типу відходять у минуле. arch:speech з'ясував, чому.

Роботодавці все частіше відмовляються від стандартних офісів відкритого типу, де всі співробітники працюють в одному приміщенні. Тепер вони віддають перевагу планувань, в яких багато уваги приділено зонування і люди сидять невеликими групами. Показуємо їх варіанти на шести прикладах.

Колір

ACDF Architecture для Playster

Контрастні кольори, взяті з логотипу компанії-замовника Playster, створюють додаткові візуальні розмежування робочих зон.

 

Studio Octopi для 18 Feet & Rising

Тунель з фанери, забарвлений в темний колір, відокремлює обідню зону від двох переговорних.

 

Space Encounters для Joolz

Простір розмежовано трьома довгастими оранжереями. У них є додаткова функція — вони можуть виступати як переговорні кімнати.

Space Encounters для Synchroon

Робочі столи, обідня зона та переговорні розділені метровими перегородками з високими рослинами.

 

Space Encounters для Flowpolis

Рухливі напівпрозорі штори дозволили розділити простір, не обтяжуючи візуально інтер'єр.

 

Threefold Architects для Pocket Living

Невеликі робочі простору об'єднані в «населену стіну, яка відділяє основну робочу зону від загального коридору (у лівій частині плану).

 
  • Перешкоджають спілкуванню. Раніше вважалося, що в офісах відкритого типу співробітники найчастіше контактують. Однак дослідження Гарвардського університету показало, що в опенспейсах колеги набирають живе спілкування на 70% рідше — замість цього вони воліють листуватися по електронній пошті або в месенджерах.
  • Заважають зосередитися. У 2014 році компанія Steelcase опитала 10 тисяч осіб і прийшла до висновку, що офісні працівники втрачають близько 86 хвилин в день, тому що відволікаються на шум. Це, в свою чергу, не кращим чином позначається на креативності — 65% людей творчих професій вимагають тиші (згідно з дослідженням WeTransfer 2018 року).

Доводи проти офісів відкритого типу приводять багато роботодавців, в тому числі співзасновник лабораторії IKEA Space 10 Саймон Касперсен (Simon Caspersen). В інтерв'ю Dezeen він розповів, чому компанія вирішила відмовитися від відкритого планування: «Це було стрессово, тебе постійно перебивали, і ти не відчував, що зробив свою роботу максимально добре». За його словами, це також призводило до того, що люди або працювали вдома більшу частину часу, або залишалися у позаурочний час, оскільки тільки тоді могли дійсно зосередитися на своїх завданнях.
В оновленому офісі Space 10 робочі зони відокремили розсувними панелями

archspeech.com

Пошук

Статті та новини