us.olena@yahoo.com uselena48 +38(067) 975 66 11

Як повернути співробітників в офіс: ефективний дизайн 2021 року

  1. Головна
  2. / Як повернути співробітників в офіс: ефективний дизайн 2021 року
18.05.2021
Офіс «ПриватБанку» із поділом на зони оpen space і комфортні переговорні для командної роботи. Дизайн архітектурної студії ZIKZAK. ФОТО: ZIKZAK Рентабельність віддаленої роботи починає давати збій. У компаніях спостерігається брак живого контакту, імпровізованого брейнстормінгу та раптових колективних осяянь, що впливає на якість роботи. Проте, за даними дослідження FYI на основі інформації спільноти We Work Remotely, 91% опитаних співробітників визнали віддалену роботу зручніше офісної. Як же повернути персонал, що розбігся по дачах і поїхав на Балі, до офісу? Чому не онлайн? Втрата ефективності. Сформоване товариство офісних талантів не може ефективно працювати в режимі Zoom, Skype for Business, Microsoft Teams і Telegram, оскільки брак оперативного контакту затримує виконання проєктів. Професійне вигорання. Опитування Paper Giant на замовлення Atlassian підтвердило проблеми з розмежуванням робочого та вільного часу в дистанційних співробітників. 23% респондентів думають про роботу більше, ніж за «старого режиму». Інтер’єр у стилі live & work Щоб повернути робітників до офісів, останні треба одомашнювати. Поборники «Жорсткого тайм-менеджменту» Дена Кеннеді роками «видаляли» з офісів усе, що не стимулювало продуктивність персоналу. Як наслідок ми отримали перегороджені кабінками кол-центри та катастрофічну плинність кадрів. Першими помилку усвідомили IT-компанії, у яких до 90% процесів співробітники виконували дистанційно. Їхньою новою концепцією став офіс як місце колективного спілкування, коворкінг, WorkHab. Хочете, щоб люди повернулися, – створюйте робочу територію комфортною. Чай і печиво від робітників HR-відділу вже не працюють. All inclusive office Постпандемічний робочий простір – це офіс у форматі all inclusive (все включено): Спортзал та ігрові кімнати/зони. Зміна розумової діяльності на фізичну підвищує продуктивність. Sleep room. Протягом дня багатьом потрібно поспати хоча б пів години. Кухня та community bar. Це роблять для того, аби персонал не розбігався під час робочого дня. Переговорні не тільки для клієнтів. Усі проєкти краще обговорювати спільно в компанії. Релакс-зони, зимові сади, контактний зоопарк. В офісі може бути все, що допомагає переключитися. Baby room (дитяча кімната). Завдяки цьому сервісу батьки не витрачають час на пошуки няні. Біофільний дизайн. Створює комфортне середовище, позитивно впливає на фізичне та психологічне самопочуття. Додаткові характеристики офісів all inclusive У пріоритеті мультифункціональні території. Колективний простір має трансформуватися з конференц-залу на коворкінг, лекторій, тренінг-центр, місце для занять йогою тощо. Open space налаштовує на ефективну спільну роботу. Логістика відкритого простору офісу стилістично й ергономічно об'єднує транзитні, робочі, лаунж- і приватні зони. У кожного співробітника свій ритм роботи та звукові вподобання – від абсолютної тиші до hard rock. Для цього в офісі мають бути персональні простори, відокремлені і візуально, і від шуму, емоційно ефективні бібліотеки чи медіатеки для тихої роботи, silent room (тиха кімната), приватний конференц-зал. Лаунж-зони поділяються на галасливі та тихі. У галасливих – більярд, настільний футбол, пінг-понг, скеледром, турніки, контактний зоопарк. У тихих – акваріуми, вертикальні сади, водоспади, фонтани, французький город, пазли й артпростір. Меблі мають бути розраховані на розміщення компанії або однієї людини. У нових реаліях для кожного робітника в офісі мають бути передбачені умови роботи в його форматі. Після пандемії трансформація цих просторів неминуча. Тому якщо ви хочете, аби ваш колектив поповнився найкращими кадрами, станьте першими у створенні офісів all inclusive. Робітники скучили за офісом, проте хочуть працювати там у нових умовах. Джерело: commercialproperty.ua

Пошук

Статті та новини